顧客第一主義だからこそ 働くスタッフを大切に
介護職でこんな経験はありませんか？
アズなら少し違う体験ができるかもしれません
「企業は人なり」という言葉をどうとらえるかは様々ですが、介護の現場は人が提供するサービスが大部分です。
だから仲間であるスタッフは財産です。
「自分が気づかないことをしてくれている」
「あの人がいてくれるから私が安心して休める」
「あの人の姿勢は勉強になる。あんなふうになりたい」
そんな感謝と畏敬の念にあふれた職場でありたいのです。
小さな会社で構わないのです。 ご利用者のことも、同僚のことも大切に思いあえる仲間を求めます。
訪問介護のアズのスタッフの感想
～魅力インタビュー～
会社の良さと、訪問介護の魅力について （できるだけ原文を掲載しています）
社長が、スタッフを尊重し信頼してくれているのでのびのびと仕事ができるところがイイです。
スタッフ同士もお互いを尊重して向上しあえている。事務所も介護事業所っぽくなくていい。
訪問介護は、在宅で１対１の介護の醍醐味が味わえるところが私は好き。その反面自身の対応力がかなり必要なためスキルや方法、対応の引き出しを身に着けていく自身の向上の場と感じているわ。
良い仲間がいて楽しい。
訪問先のご利用者と、良い関係が築けていて訪問しやすいです。社長が魅力的。個々の職員に合った研修を計画されているところもいい！
以前の仕事と違って、訪問介護（アズ）は夜勤が無くて体力的に楽です。細かな縛りがないので移動時間を合理的に使えます。みんな前向きに自己啓発できている事業所でワクワクします。
訪問介護は施設よりも、利用者様のペースに合わせて支援ができるところがいいわ。
アットホームな雰囲気の中でも皆仕事には真摯に向き合っている感じの事業所です。明るく元気で楽しい社長がりょりよい職場環境づくりに取り組んでいるところが良い。ICT化（スマホアプリ）で仕事を理解しやすいです。
訪問介護はご利用者と１対１で丁寧に向き合えるところがやっぱりイイ。登録ヘルパーは自分の生活スタイルに合った働き方ができるところも自分に合っています。
訪問介護の魅力はやっぱり、色々な利用者と出会えて楽しく、そしてそれぞのご家庭での学びがあるところかな。
人の話をきいてくれる仲間が揃っています。一人で悩んでいたこともいつの間にか解消してました。 少人数ではありますが、お客様に喜んでいただけている雰囲気が感じられます。
私の場合、施設でも働いていましたが、訪問介護はだんだんと訪問する時間が楽しみになってきます。
訪問介護初心者でもスタッフみんなが協力し合いフォローしてくれるところが安心できます。ダブルワークが可能なので、自由な生活設計ができます。
訪問介護の魅力はやっぱりご利用者のペースの合わせて支援ができるところですね。
パートさんの給与の実際って？
実際の給与明細（抜粋版）
日曜日休み 週4日 8：00～17：00 勤務可能 ゆったりと勤務したい方の給与明細（実際の明細書の並びとは異なります）
| 勤務日数 | 20日 |
| 出勤時間（介護の時間） | 63.15時間 |
| その他勤務時間（移動時間） | 6.9時間 |
| 身体介護給与 | 54,964円（36.4時間） |
| 生活援助給与 | 35,043円（26.75時間） |
| その他給与（移動及び研修時間） | 6,541円（6.9時間） |
| 日祝手当 | 3,250円 |
| 通勤手当（25円/1㎞） | 2,825円 |
| 支給合計 | 102,623円 |
求人内容
就業条件
就業地域：長野市（豊野・鬼無里・大岡・中条以外）
職 種：訪問介護 （パートは直行直帰可）
学 歴：不問
資 格：初任者研修（ヘルパー2級） 介護福祉士ほか介護の資格をお持ちの方
仕事内容：ご利用者宅に訪問し、ケアプラン（支援計画及び手順書）に合わせて食事や排泄・着替え、掃除などの介護をお願い致します。
待遇
制服・バッグ・プラスティックグローブ支給 交通費支給（25円/1㎞） 社会保険制度有（契約時間により） マイカー使用可
給与
月給23万円（介護福祉士の場合） 賞与年2回
勤務時間 8：30～17：30を主に 週４０時間変形労働制 （準社員は働ける時間）
※サービス提供は6:00～21:00
基本給 174,000円 賞与年２回
手当（月額）
資格手当 12,000円（介護福祉士）
ベースアップ手当 48,000 ほか
パート従業員
時給1470円 （介護福祉士 身体介護）
勤務時間 7：00～20：00の間のご希望の時間帯 ※週１日の１時間からでも可能です。
基本時給 生活援助1,040円 身体介護1,240円
手当（時間当たり）
資格手当70円
ベースアップ手当 170円～200円
その他追加の手当 日祝手当200円
1時間未満の利用者宅から利用者宅の間の時給（948円）を支給
安心のサポート体制
やっぱり訪問介護は・・・と思っているあなた
不安になった時はスマホのアプリの指示書を確認できます。もちろんサービス提供責任者にも相談できます。
無理に事業所に来る必要がありません。お休み希望はチーム全体でカバーいたします。
業務もスマホでチェック。完了報告と重要事項の記録のみ。音声入力も可能です。
業務内容については得手不得手があって当然。時給は仕事内容によって異なりますが、力を発揮していただけるように訪問先を調整可能
加算に係る職場環境要件について
アズでは次のことに取り組みます
入職促進に向けた取り組み
「法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化」
法人理念は入職時に説明し、事務所内に掲示してあります
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
「上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保」
入職時にキャリアアップに対する支援体制を説明するとともに、ラインワークスを活用し相談環境を確保しています
両立支援・多様な働き方の推進
「職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備」
さまざまな立場の人が、その人らしく就業できるように採用時の面談及びその後の調整によるシフト作成を実施
正職員への転換も予定あり
腰痛を含む心身の健康管理
「短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施」
年1回の健康診断の実施の他、ストレスチェックを年1回実施いたします。常勤の方には快適な事務スペースを確保。パートの方には、無理のないインターバルをとれるシフトを相談して決定していきます。
生産性向上のための業務改善の取組
「５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備」
地域の社会資源としての自覚を持ち、近隣の清掃美化、あいさつを励行。事務所内は効率的で清潔な環境に常にアップデートさせています。
やりがい・働きがいの構成
「ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善」
ラインワークス及び個別のラインにより、相談しやすい環境を確保。業務の報告や相談に管理者がタイムリーに対応いたします。
私たち”アズ”は
地域を支える仲間を募集しています
価値あるあなたが笑顔で力を発揮
自宅での自由で充実した生活を一人でも多くの方に続けていただけるように
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